国有银行体制内员工工资怎样上调的？

　　国有五大行：中行、建行、工行、农行、交行，都有各自的薪资体系，工资待遇基本可以概括为四个部分：基础工资、绩效奖金、补贴、福利。工资上调方面，或者说是收入的提升，主要是兑现在基础工资和绩效奖金这两部分。

　　第一是基础工资的提升

　　一、普涨

　　国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。

　　二、职级晋升

　　五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。

　　第二是绩效奖金的提升

　　另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。

　　个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。

　　支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。

　　最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。